在可以预期的期限内萧强并不打算无限制加强第一舰队的实力。

太空战舰的远距离攻击是在太恐怖了。在现有的技术条件下地球、月球都没有相应的防御力量应对来自太空范围内的攻击。

如果第一舰队迅壮大很难说信心膨胀地指挥官。会不会作出愚蠢的举动甚至将炮口对准地球。

所以正在建造的第二艘太空战舰将有另外一名舰队司令官和另外一名舰长。

他的目标是打造一只拥有六艘太空战舰的太空战斗力量。这些战舰都有各自独立的舰队编制以相互制约。

太空战舰虽然武力强大但成员毕竟很少。物资补给全靠地面提供。

就像远洋舰队最终要回到母港补给太空舰队也需要常常回到月球基地。进行维修保养以及补充各种物资。

在暂时没有大规模战争威胁的情况下六艘独立执行任务的太空战舰就足以应付各种问题。

他们相互提防。也能保证这支游离于外的力量不致掉转枪口将目标对准自己。

只有当六支舰队配置健全以后才会考虑逐步增强他们地实力。而且。也最多将每个舰队提高到拥有两艘太空战舰的水平剩下的。将建造一些以激光武器为主的小型战舰。以及太空战机。形成高低搭配地太空舰队。

杨科维奇很早就看出了萧强的想法所以很注意地不插手任何军方事务。

他先后几次向萧强提出。自己年纪大了本来当初从苏联逃离就是心灰意冷。能够在萧强的手下做出这样一番成绩他已感到足以自慰。随着时间过去他也在非洲基地从事了二十多年的行政事务最近逐渐感到力不从心所以希望退下来休息真正享受闲暇地老年生活。

萧强每一次都对他表示了感谢感谢他对公司所作的贡献并拒绝了他退休的请求。表示他有着丰富的行政经验公司离不开他。即便要退休也希望他挥余热为非洲基地培养一些能够全面担起重担地年轻管理人才。

杨科维奇听懂了他的意思剩下的两年多时间他将所有行政事务都尽量交给其他人去办。只有在对方确实遇到困难前来请教地时候才耐心而详尽地给予解释、帮助。

两年时间一晃过去萧强也顺利将非洲基地收拢在手中。

他用伸手不及掩耳之势地举措一举将军队中地山头主义全部铲除。随后他多次在军队会议上表措词严厉的讲话严厉禁止军中地山头主义要求所有军官洁身自好不要拉帮结派。同时他也反复强调军队必须远离政治不能介入行政事务。

在考核处的严密注视下所有的驻军都不得与当地行政官员聚会任何理由都不能成立。

如果地方行政官员需要强力部门支持先是依靠当地警察部门。只有在警察部门无力单独应对的情况下才能求助于当地驻军。

而且他们不能直接向当地驻军提出要求而是向上对寰宇公司安保委员会提出要求。

行政与军队成为两个互不联系

系统所有的交道都采用了面对安保委员会的单行联系。

凡是现驻军与当地行政官员有来往考核处将对其进行警告并要求说明理由。

两次警告以后如果没有得到安保委员认可的必要理由第三次现将直接解除相应军队指挥官的军职。严重违纪者将送交安保队员特别调查处进行审理。

正是在这一系列措施下萧强将非洲基地控制的武装力量来了次大清洗。所有盘根错节的关系网络被他雷霆万钧地全部斩断毫不留情地予以清除。部队和当地行政单位之间拉拉扯扯的关系也被他铁面无私地分为两截再无直接联系。

军队成为一个单纯的武装集团。

只是这次清洗并没有流血事件生。萧强用温和的手段控制了事态的进程新旧势力和平交权显示了他强的手腕和能力。

对于杯酒释兵权之后的老人他也给予了最大的照顾。只要是能够满足的条件他都尽量给予满足。交权之后这些人虽然不带兵了但只要他们不再继续把手伸向部队他也是经常向他们咨询、请教。给予了对方最大的尊重。

从物质上、精神上充分满足了对方地需求。

但对于不安分的人他也是毫不留情毅然采取铁血手段。

一名退下来的老人还多次违背他的再三警告不断和部队上的人来往。并企图进行非法的军队调动随即被考核处现。他在事之后在手下的提醒下仓皇逃离国境。

事后考核处紧紧展开了一场调查。并将通知他逃跑的人予以逮捕送交特别调查处审讯。

并没有其他动作。

几年以后此人在美国寓所门前被一名枪手当胸连十余枪。击中要害当场死亡。

而这名枪手也被他的护卫当场击毙。

据美国警方介入后调查向媒体宣布。枪手是此人以前在军中地久同事。因为受到此人压制一直郁郁而不得志双方结有很深的恩怨。这次枪杀行动不排除私人报复的可能等等。就此结案。

非洲集团也严厉谴责了这种“不理智”的行为并表示枪手早已从安保处退役。与非洲基地无关。紧接着。枪手地遗孀获得了国家高额补足。名义是枪手当年在安保处服务多年。为非洲基地做出了重大贡献理应受到奖励。

同时宣布她将成为公司的终生职员按月领取大笔补助并享受生活、医疗、住房补贴直到去世。

对于他们的子女公司也免除一切费用送他们入学获得良好教育。如果出国所有生活费和学费都由公司承担并且保证学成归来将立即获准进入公司免除三年的实习期。

这种种手段都保证了非洲基地地控制权平稳地被萧强所取得。

也就是在这种情况下杨科维奇看到萧强已经全面掌握了军权第十次提出了辞呈。

这次萧强接受了。

萧强开了一次内部庆功会感谢杨科维奇几十年来的辛勤工作并当场宣布杨科维奇将离开地球去月球基地安享晚年。

同时和他一起去月球的还有奥斯丁。

对于两人的继任人选他在酒宴上闭口不谈谁也摸不清他地底牌是什么究竟属意谁人。

杨科维奇和奥斯丁去了月球以后不久他们就获得了新的职务:寰宇公司月球基地行政事务主管和副主管。其中杨科维奇为正奥斯丁为副彻底接手月球基地的行政事务管理工作。原来那些名目繁多地这个委员会、那个开出等等部门开始按照各自归属整合成型。

在非洲基地和公司上下都在猜测谁将是杨科维奇和奥斯定地接班人地时候萧强却一直没有作声。他只是让两个系统按照分工采取部门主管集体讨论的形式处理行政事务。

很多人都猜测萧强此举是想取消这两个职务。

就在这种论调下萧强却在此大刀阔斧地进行了一次猛烈地切割。

这次切割的对象是公司内部纠纷调解系统。

同军队一样这些系统中的关系网被全部摧毁。又军权在手萧强没有掩饰他的行动毫不留情地将整个公司内部纠纷调解系统中的派系全部清除。

之后公司内部纠纷调解系统被归于公司直属采用垂直领导。

考核处也把公司内部纠纷调解系统列入了他们的名单对其进行严密检查。不允许公司内部纠纷调解系统与行政部门有任何接触正常的调阅案卷、传唤、宣布调解结果例外。由于没有了直接接触双方之间产生交易的可能性大大降低。虽然必然还有私下接触的情况但在考核处的眼皮下他们都举止谨慎纵然偶尔有些小交易也将其影响力和危害降低到了尽可能小的地步。

这一清理延续了整整一年的时间。

要不是几内亚比绍是个小国包括中国常住人口在内也只有三百多万人工作量不是很大。即便如此在重新清理那些违规案卷档案的过程中也是颇费了萧强及考核处一番心思。

就在二零一五年的信念萧强宣布公司执行总裁、非洲基地管理主任的职务将进行一次竞聘上岗。所有又有参选者两个职务的地区主管级干部都可以提交竞聘申请申请将全面在公司内部网络公开交由全体公司职员评审。

竞聘者将按照他们各自所属的专业、部门由熟悉他们工作能力的专业系统进行初评。每个职员都能投票选出他们认可的竞聘者。初评时每个系统可以有两名竞聘者进入下一轮展开跨系统的大辩论阶段。

这就是他打定的主意在军权在手的情况下通过他的威慑作用促进公司内部健康有序地展以更好地适应新形势下的公司未来展。

寰宇公司在经过二十七年的历程之后终于走上了公司经营正规化、系统化的道路。

已经有些走向因循守旧的寰宇公司迅焕出新的青春。